МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА»
БАХЧИСАРАЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
БАХЧИСАРАЙСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБУДО «ДЮСШ»
Бахчисарайского района
Республики Крым
________________ Н.В. Полякова
Пр.№ 138 от 09.11.2021 г.

Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА" БАХЧИСАРАЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ
КРЫМ
DN: C=RU, S=Республика Крым, STREET="УЛИЦА РАКИТСКОГО, ДОМ
21", L=Бхчисарай, T=Директор, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ""
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"" БАХЧИСАРАЙСКОГО
РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ", ОГРН=1159102042967,
СНИЛС=18329594812, ИНН ЮЛ=9104004687, ИНН=910405929553,
E=appazov_riza@mail.ru, G=Наталья Викторовна, SN=Полякова, CN="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ""ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА""
БАХЧИСАРАЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ"
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2023.03.13 12:48:11+03'00'
Foxit PhantomPDF Версия: 10.1.1

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
РАБОТНИКОВ
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа»
Бахчисарайского района Республики Крым

г.Бахчисарай, 2021

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»,
Правилами размещения на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет и обновления
информации об образовательной организации, утвержденными постановлением
Правительства от 10.07.2013 № 582 и иными федеральными и региональными
нормативными актами в сфере защиты персональных данных МБУДО
«ДЮСШ».
1.2. Положение определяет порядок работы с персональными данными в
МБУДО «ДЮСШ» соискателей на вакантные должности, работников, в том
числе и бывших, их родственников, а также гарантии конфиденциальности
личной информации, которую соискатели и работники предоставляют
администрации МБУДО «ДЮСШ».
1.3. Целью Положения является защита персональных данных соискателей на
вакантные должности, работников от неправомерного или случайного доступа,
уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения и иных
неправомерных действий в рамках законов и иных нормативных правовых
актов.
2. Основные понятия. Состав персональных данных работников
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные
понятия:
• персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно
определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных
данных) (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);
• персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для
распространения, персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к
которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на
обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных
для распространения в порядке, предусмотренном Федеральным законом от
27.07.2006 N 152-ФЗ (далее - персональные данные, разрешенные для
распространения) (п. 1.1. ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);
• обработка персональных данных работника - любое действие (операция) или
совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств
автоматизации или без использования таких средств с персональными данными,
включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение
(обновление,
изменение),
извлечение,
использование,
передачу
2

(распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование,
удаление, уничтожение персональных данных (п. 3 ст. 3 Федерального закона от
27.07.2006 N 152-ФЗ);
• распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие
персональных данных работников неопределенному кругу лиц (п. 5 ст. 3
Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);
• предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие
персональных данных работников определенному лицу или определенному
кругу лиц (п. 6 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);
• блокирование персональных данных - временное прекращение обработки
персональных данных работников (за исключением случаев, если обработка
необходима для уточнения персональных данных) (п. 7 ст. 3 Федерального
закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);
• уничтожение персональных данных - действия, в результате которых
становится невозможным восстановить содержание персональных данных в
информационной системе персональных данных работников и (или) в результате
которых уничтожаются материальные носители персональных данных
работников (п. 8 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);
• обезличивание персональных данных - действия, в результате которых
становится невозможным без использования дополнительной информации
определить принадлежность персональных данных конкретному работнику (п. 9
ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).
2.2. Если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (СТД-Р или
СТД-ПФР), за исключением случаев, когда договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку, выданную органами МВД России, о наличии (отсутствии)
судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении
на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию)
3

(п. п. 6, 7 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД
России от 27.09.2019 N 660);
- дополнительные документы - в отдельных случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента
РФ и постановлениями Правительства РФ.
2.3. В отделе кадров создаются и хранятся следующие группы документов,
содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:
2.3.1. Документы, содержащие персональные данные работников:
- комплексы документов, сопровождающие процесс оформления трудовых
отношений при приеме на работу, переводе, увольнении;
- подлинники и копии приказов (распоряжений) по кадрам;
- личные дела, трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности
работников (СТД-Р);
- дела, содержащие материалы аттестаций работников;
- дела, содержащие материалы внутренних расследований;
- справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки,
журналы);
- подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов,
передаваемых
руководству
Компании,
руководителям
структурных
подразделений;
- копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики,
налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения.
2.3.2. Документация по организации работы структурных подразделений:
- положения о структурных подразделениях;
- должностные инструкции работников;
- приказы, распоряжения, указания руководства;
- документы планирования, учета, анализа и отчетности по вопросам
кадровой работы.
3. Обработка персональных данных работников
3.1. Источником информации обо всех персональных данных работника является
непосредственно работник. Если персональные данные возможно получить
только у третьей стороны, то работник должен быть заранее в письменной форме
уведомлен об этом и от него должно быть получено письменное согласие.
Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и
способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать
письменное согласие на их получение.

4

3.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его расовой, национальной принадлежности, политических
взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии здоровья,
интимной жизни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и другими федеральными законами.
3.3. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной
деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
3.4. Обработка персональных данных работников работодателем возможна
только с их согласия. Исключение составляют случаи, предусмотренные
законодательством РФ (в частности, согласие не требуется при наличии
оснований и соблюдении условий, перечисленных в п. п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6, п. п. 2.1
- 10 ч. 2 ст. 10, ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).
3.5. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных
должно включать в себя, в частности, сведения, указанные в п. п. 1 - 9 ч. 4 ст. 9
Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (приложение).
3.6. Письменное согласие работника на обработку персональных данных,
разрешенных для распространения, оформляется отдельно от других согласий на
обработку его персональных данных. При этом соблюдаются условия,
предусмотренные, в частности, ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 N
152-ФЗ. Требования к содержанию согласия на обработку персональных данных,
разрешенных субъектом персональных данных для распространения,
утверждены Приказом Роскомнадзора от 24.02.2021 N 18:
3.6.1. Письменное согласие на обработку персональных данных, разрешенных
для распространения, работник предоставляет работодателю лично.
3.6.2. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с момента получения
указанного согласия опубликовать информацию об условиях обработки, о
наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц
персональных данных, разрешенных для распространения.
3.6.3. Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для
распространения, прекращает свое действие с момента поступления
работодателю требования, указанного в п. 5.2.5 настоящего Положения.
3.7. Работник представляет в отдел кадров достоверные сведения о себе. Отдел
кадров проверяет достоверность сведений.
3.8. В соответствии со ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека
и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных
данных работника должны соблюдать, в частности, следующие общие
требования:
5

3.8.1. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных
данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ,
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.8.2. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель
не имеет права основываться на персональных данных, полученных
исключительно в результате их автоматизированной обработки или
электронного получения.
3.8.3. Защита персональных данных работника от неправомерного их
использования, утраты обеспечивается работодателем за счет его средств в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.8.4. Работники должны быть ознакомлены под расписку с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных в МБУДО
«ДЮСШ», а также об их правах и обязанностях в этой области.
4. Передача персональных данных
4.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен
соблюдать следующие требования:
4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
4.1.2. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том,
что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они
сообщены, и требовать от этих лиц подтверждение того, что это правило
соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны
соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
4.1.3. Осуществлять передачу персональных данных работников в пределах
Учреждения в соответствии с настоящим Положением, с которым работники
должны быть ознакомлены под подпись.
4.1.4. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право
получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения
конкретной функции.
4.1.5. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции.

6

4.2. Установленные работником запреты на передачу (кроме предоставления
доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения
доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не
действуют в случаях обработки персональных данных в государственных,
общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством
РФ.
4.3. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в отделе
кадров.
4.4. Персональные данные работников могут быть получены, проходить
дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях,
так и в электронном виде (посредством локальной компьютерной сети).
4.5. При получении персональных данных не от работника (за исключением
случаев, предусмотренных ч. 4 ст. 18 Федерального закона от 27.07.2006 N 152ФЗ) работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан
предоставить работнику следующую информацию:
- наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его
представителя;
- цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
- предполагаемые пользователи персональных данных;
- установленные Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ права
субъекта персональных данных;
- источник получения персональных данных.
5. Доступ к персональным данным работников
5.1. Право доступа к персональным данным работников имеют:
- директор Учреждения;
- делопроизводитель;
- работники бухгалтерии.
5.2. Работник имеет право:
5.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними,
включая право на безвозмездное получение копии любой записи, содержащей
его персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
5.2.2. Требовать от работодателя исключения или исправления неверных или
неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением
требований Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При отказе
работодателя исключить или исправить персональные данные работника он
имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с
соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные
7

оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения.
5.2.3. Получать от работодателя сведения о наименовании и месте нахождения
оператора, сведения о лицах (за исключением работников оператора), которые
имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты
персональные данные на основании договора с оператором или на основании
федерального закона.
5.2.4. Требовать извещения работодателем всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
5.2.5. Требовать прекратить в любое время передачу (распространение,
предоставление,
доступ)
персональных
данных,
разрешенных
для
распространения. Требование оформляется в письменном виде. Оно должно
включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную
информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес)
работника, а также перечень персональных данных, обработка которых
подлежит прекращению.
5.2.6. Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов
персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или
бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих
обработку персональных данных
6.1. Защита прав работника, установленных законодательством Российской
Федерации и настоящим Положением, осуществляется судом в целях пресечения
неправомерного использования персональных данных, восстановления
нарушенных прав и возмещения причиненного ущерба, в том числе морального
вреда.
6.2. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку
и защиту персональных данных учащегося, привлекаются к дисциплинарной
и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.

8

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Я, _____________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)

проживающая(ий) по адресу: _______________________________________________________
паспорт _________ ________________
в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных
данных", в целях:
- обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
- заключения и регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений;
- отражения информации в кадровых документах;
- начисления заработной платы;
- исчисления и уплаты предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и взносов на
обязательное социальное и пенсионное страхование;
- представления работодателем установленной законодательством отчетности в отношении
физических лиц, в т.ч. сведений персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, сведений
подоходного налога в ФНС России, сведений в ФСС РФ;
- предоставления сведений в кредитную организацию для оформления банковской карты и
перечисления на нее заработной платы;
- предоставления сведений третьим лицам для оформления полиса ДМС;
- предоставления налоговых вычетов;
- обеспечения моей безопасности;
- контроля количества и качества выполняемой мной работы;
- размещение на интернет-сайте школы.
даю согласие
муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа» Бахчисарайского района (МБУДО «ДЮСШ»),
расположенному по адресу: г.Бахчисарай, ул.Ракитского, 21, на автоматизированную, а также без
использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно на сбор,
запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение,
использование, передачу (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление,
уничтожение персональных данных.
Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие:
- фамилия, имя, отчество;
- пол, возраст;
- дата и место рождения;
- паспортные данные;
- адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания;
- номер телефона (домашний, мобильный);
- данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения
о повышении квалификации;
- семейное положение, сведения о составе семьи, которые могут понадобиться для
предоставления льгот, предусмотренных трудовым и налоговым законодательством;
- отношение к воинской обязанности;
- сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы, доходах с предыдущих мест работы;
- СНИЛС;
- ИНН;
- информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к моей трудовой
деятельности в МБУДО «ДЮСШ»;
- сведения о доходах в МБУДО «ДЮСШ»;
- сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.
___________________________
(дата)

______________________________
ФИО

9

____________________________
(подпись)