ОГЛАВЛЕНИЕ

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ …………………………………….……..…. 3

II.

ГАРАНТИИ

ПРИ

ЗАКЛЮЧЕНИИ,

ИЗМЕНЕНИИ

И

РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ……………………. 5
III.

РАЗВИТИЕ

СОЦИАЛЬНОГО

ПРОФСОЮЗНЫХ

ПАРТНЕРСТВА

ОРГАНОВ

В

И

УЧАСТИЕ

УПРАВЛЕНИИ

ОРГАНИЗАЦИЯМИ ………………………………………………… 11
IV.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ……...… 13

V.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ……..……… 15

VI.

ВЫСВОБОЖДЕНИЕ

РАБОТНИКОВ

И

СОДЕЙСТВИЕ

ИХ

ТРУДОУСТРОЙСТВУ ……………………………………………… 16
VII. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ
ОТДЫХА …………………………………………………….………. 17
VIII. ОПЛАТА ТРУДА …………………………………………….……… 19
IX.

ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА ………………………….. 23

X.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ ………………………… 26

XI.

РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ) ПО УСЛОВИЯМ,
ВКЛЮЧЕННЫМ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР …….……… 26

XII. ПОРЯДОК

ВНЕСЕНИЯ

ИЗМЕНИЙ

И

ДОПОЛНЕНИЙ

В

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР……………………………………….26
XIII. КОНТРОЛЬ

ЗА

ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН …………..……. 27
Приложение №1 «Положение о комиссии по трудовым спорам»…………28
Приложение
№2
«Перечень
должностей
работников,
которым
устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
и переработку при нормированном рабочем дне»…………….....………….35

Ι. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально
трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждение
дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа»
Бахчисарайского района Республики Крым (далее – МБУДО «ДЮСШ»).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года № 28-ЗРК «Об органах
социального партнерства в Республике Крым»;
- Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования науки Российской Федерации;
- Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Комитетом Крымской республиканской организации
Профсоюза работников народного образования
и
науки
Российской
Федерации на 2024 – 2026 годы от 22.12.2023г. № 9;
- Соглашение между управлением образования, молодежи и спорта
Администрации
Бахчисарайского
района
Республики
Крым
Бахчисарайской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации от 09.02.2024г. № 10.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников МБУ ДО «ДЮСШ» и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями и является правовым актом социального партнерства.
Сторонами коллективного договора являются:
- работники МБУДО «ДЮСШ» в лице уполномоченного представителя
трудового коллектива Ядгарова Мамеда Курбаналиевича, работодатель в
лице – директора МБУ ДО «ДЮСШ» Бахчисарайского района –
Поляковой Натальи Викторовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МБУ ДО «ДЮСШ», в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников МБУ ДО «ДЮСШ» в течение трёх рабочих дней
после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования МБУ ДО «ДЮСШ», реорганизации в форме преобразования,
а также расторжения трудового договора с руководителем МБУ ДО
«ДЮСШ».
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МБУ ДО «ДЮСШ» коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.9. При ликвидации МБУ ДО «ДЮСШ» коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания работников
в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения
и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и
положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников
не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты МБУДО «ДЮСШ», содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.

1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок не более трех лет.
1.17. Коллективный договор заключен на три года. В силу вступает с «01»
января 2024 года по «31» декабря 2026 года.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной
организации,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
руководствоваться профессиональными стандартами и
Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих, содержащим в том числе квалификационные характеристики
должностей работников образования, а также руководителей и специалистов
высшего
и
дополнительного
профессионального
образования,
здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные
обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной
подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических
работников, с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда,
установленных трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым при
заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам
педагогических работников в целях уточнения и конкретизации
должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера
поощрения за достижение коллективных результатов труда;
учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных

частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.3. Трудовой договор должен включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, и при включении дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
По инициативе работодателя перемещение или временный перевод
работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов на
другую работу не может производиться без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три
месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве: 6 и более
человек в течение 30 дней;
- 7 и более человек в течение 60 дней;
- 12 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградам в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее
одного года;
- неосвобожденные председатели первичных и территориальных
профсоюзных организаций.
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступивших на работу по полученной
специальности в течение трех лет со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня (ст.70 ТК РФ);
2.2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
2.2.10. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на

работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.2.11. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
2.2.12.
Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи
с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации, право на время для поиска работы с сохранением
среднего заработка.
2.2.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
2.2.14. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.15. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного
профессионального
образования,
повышения
квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы.
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.17.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.18. Обеспечивает участие представителей Комитета Профсоюза в составе
аттестационной комиссии учреждения по аттестации педагогических
работников.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности в
следствии недостаточной квалификации принимать меры по переводу

работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.20. Работники МБУДО «ДЮСШ», реализующих общеобразовательные
программы, а также дополнительные образовательные программы, включая
руководителей и их заместителей, помимо работы, определенной трудовым
договором, могут осуществлять в том же образовательном учреждении на
условиях
дополнительного
соглашения
к
трудовому
договору
преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах,
группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и
учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой
(учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на
1ставку.
2.3. Стороны, исходят из того, что с работниками, включая руководителей и
их заместителей, руководителей структурных подразделений, их
заместителей образовательных организаций, реализующими основные и
дополнительные общеобразовательные программы, предусматривающие
применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к
трудовому договору, предусматривающие такие технологии дистанционной
работы.
При
выполнении
работы
педагогическими
работниками
в
дистанционном режиме работодатель обеспечивает условия такой работы
необходимым оборудованием, программно-техническими средствами
информационных технологий, средствами защиты информации, каналами
связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также
при замещении временно отсутствующего работника,
вызванного
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работодатель
заключает дополнительное
соглашение к трудовому договору
с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора.

При использовании работником личного имущества с согласия или
ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается
компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования, а также
возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации, других технических
средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения
расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, не должна применяться ч.7 ст. 312.9
Трудового кодекса Российской Федерации, относящая ко времени простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно
положениям ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время, когда
работник не выполняет непосредственно свою трудовую функцию, если
специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить
работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами. Регулирование
режима рабочего времени и оплаты труда педагогических работников в
периоды, связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических,
климатических и других оснований, приводящих в том числе к переводу
работников на дистанционный режим работы, осуществляется в соответствии
с положениями приказа Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (зарегистрировано Минюстом России 1 июня 2016 г.,
регистрационный № 42388) (далее – приказ № 536).
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
2.4.2.Объяснять членам трудового коллектива содержание нормативных
документов по организации труда, социальной защиты работников, общие
права и обязанности.
2.4.3.Обеспечивать контроль над введением в действие нормативных
документов по вопросам трудовых отношений, оплаты труда, распределения
учебной нагрузки.
2.4.4.Способствовать
предупреждению
возникновения
трудовых
конфликтов.

2.4.5.Обеспечивать защиту высвобождаемых работников согласно
действующему
законодательству.
Контролировать
предоставление
работникам преимущественного права на оставление на работе в
соответствии со ст.179 ТК РФ.
2.4.6.Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
2.4.7.Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в
коллективе
III. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И УЧАСТИЕ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
3.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства,
осознавая ответственность за функционирование и развитие МБУДО
«ДЮСШ» и необходимость улучшения положения их работников,
работодатель и Комитет Профсоюза договорились:
3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
соблюдать
определенные
коллективным
договором
обязательства и договоренности.
3.1.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального
партнерства в отрасли на местном и первичных уровнях.
3.1.3. Осуществлять контроль за состоянием и эффективностью выполнения
договорного регулирования социально-трудовых отношений в учреждении.
3.1.4. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
выполнения и текущего финансирования учреждения, по вопросам
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников.
3.1.5. Содействовать реализации принципа государственно-общественного
управления образованием на принципах законности, демократии,
информационной открытости и учета общественного мнения
3.1.6. Обеспечивать участие представителей сторон коллективного договора
в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных
с содержанием коллективного договора и его выполнением; мероприятиях,
направленных на защиту трудовых, социально-экономических прав
работников, взаимно предоставлять достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальнотрудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
3.1.7. При определении рейтинга МБУДО «ДЮСШ» учитывать в числе
критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития

социального партнерства, наличие первичной профсоюзной организации,
коллективного договора.
3.1.8. Обеспечивать законодательно закрепленные положения о правах
работников на объединение в профсоюзы, соблюдение полномочий
выборных профсоюзных органов и гарантий их деятельности
3.1.9. Содействовать учреждению возникновение коллективных трудовых
споров (конфликтов). В случае их возникновения стремиться к разрешению
путем совместных консультаций, переговоров.
3.1.10. В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской
Федерации обеспечивать условия для участия представителей Профсоюза в
разработке и (или) обсуждении проектов локальных нормативных актов,
затрагивающих права и интересы работников. При подготовке проектов
приказов, затрагивающих права и интересы работников организации,
обеспечить заблаговременное о них информирование Профсоюза для учета
мнения Профсоюза
3.1.11. Способствовать обеспечению реализации права участия
представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе коллегиальных органов управления образовательной организации
(ученый, попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), в
том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, затрагивающих права и интересы
работников, разработки и утверждения устава образовательной организации,
а также иных локальных нормативных актов, относящихся к деятельности
организации в целом.
3.1.12. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой
информации, в том числе профсоюзных печатных изданиях, на
официальных сайтах в Интернете промежуточные и итоговые результаты
выполнения коллективного договора и иных соглашений.
3.1.13. В целях повышения эффективности коллективно-договорного
регулирования на уровне МБУДО «ДЮСШ» содействовать принятию
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том
числе при установлении либо изменении условий, норм и оплаты труда по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
3.2. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной
деятельности по реализации молодежной политики в организациях:
проведение работы с молодежью с целью закрепления её в организациях;
содействие повышению их профессиональной квалификации и
карьерному росту;
развитие творческой и социальной активности молодежи;
обеспечение их правовой и социальной защищенности;
активизацию и поддержку здорового образа жизни, организации
молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

- закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый
год их работы в организации, установлению наставникам доплаты за работу
с ними на условиях, определяемых коллективным договором и
осуществлению дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации для женщин в течение первого года
работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- установлению коэффициентов к должностному окладу педагогическим
работникам из числа молодежи, впервые поступающим на работу по
полученной специальности, на условиях, предусмотренных трудовым
договором, коллективным договором, отраслевым постановлением Совета
Министров Республики Крым по оплате труда, муниципальными
нормативными правовыми актами; обеспечению гарантий и компенсаций
работникам из числа молодежи, обучающихся в организациях, в
соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики
Крым и коллективным договором.
3.3. Комитет Профсоюза обязуется:
- воздерживаться от организации забастовок, акций протеста по вопросам,
которые включены в коллективный договор, при условии их решения в
соответствии с действующим законодательством.
IV. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
4.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом Учреждения
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
4.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и
работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
4.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
Работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК
РФ либо иными Федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
4.4. При приеме на работу Работодатель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом Учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка работы (Приложение и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении).( ст.68 ТК РФ)

4.5. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
4.6. Работодатель обязуется оформлять изменения условий трудового
договора путем заключения дополнительных соглашений, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
4.7. О введении изменений условий трудового договора работник должен
быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст.73, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
4.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не
обусловленной трудовым договором.
4.9. Если сокращение численности или штата Учреждения могут повлечь
массовое увольнение работников, Работодатель обязуется заблаговременно,
не позднее, чем за три месяца, представлять первичной профсоюзной
организации проекты приказов о сокращении численности штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые
варианты трудоустройства (ст. 82 ТК РФ). При этом увольнение считается
массовым в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих
в связи с ликвидацией организации либо сокращением;
- численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей
численностью занятых менее 5 тыс. человек;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней в организации.
4.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ).
4.11. Стороны договорились о том, что каждый работник Учреждения:
•
Строго руководствуется Уставом муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная
школа» Бахчисарайского района Республики Крым, должностными
инструкциями;
•
В установленные сроки выполняет в полном объеме служебные
поручения;

•
Четко соблюдает правила внутреннего распорядка работы трудовую
дисциплину;
•
Выполняет правила охраны труда и техники безопасности,
противопожарной защиты;
•
Бережно относится к материальным ценностям, рационально
эксплуатирует оборудование и инвентарь, экономит электроэнергию;
•
Соблюдает требования санитарных правил и норм, принимает участие
в санитарном дне (один раз в месяц), в случае необходимости – в
субботниках по уборке прилегающей территории.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
•
Осуществлять общественный контроль за правильностью приема и
увольнения сотрудников Учреждения;
•
Не допускать ущемления трудовых прав работника Учреждения;
•
Контролировать правильность ведения и хранения трудовых книжек в
Учреждения;
•
Оказывать консультативную помощь в вопросах трудоустройства и
увольнения, обеспечения полноценной нагрузкой;
•
Обеспечивать сотрудников Учреждения бесплатной юридической
консультацией и правовой защитой по вопросам, связанным с трудовыми
отношениями;
•
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
V. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению в том, что:
5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд Учреждения с учетом ст. 196 ТК РФ.
Работодатель обязуется:
5.2. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
5.3. Повышать квалификацию работников. В случае направления работника
для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
5.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования

соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176
ТК РФ.
5.4. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым
профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов
управления, а также в других случаях; финансирование может
осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.
VI. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Работодатель обязуется:
6.1. Формировать сведения о трудовой деятельности в электронном виде (ФЗ
от 16.12.2019 439-ФЗ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штата, список сокращаемых должностей и работников.
6.2. В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
6.3. Работник предупреждается о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата, или в связи с ликвидацией учреждения
персонально под расписку не менее чем за три месяца.
6.4. Увольнение членов ППО по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия с ППО
(ст.82 ТК РФ).
Стороны договорились, что:
6.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с профессиональной
деятельностью.
6.6. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
6.7. Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
6.8. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на

работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
6.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
учреждения, сокращения численности или штата работников в учреждении,
право на время для поиска работы 2-ух часов в неделю с сохранением
среднего заработка.
VII. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ
ОТДЫХА
Стороны договорились, что:
7.1. Трудовые отношения между работником и работодателем
регулируются ст. 57 ТК РФ и настоящим коллективным договором.
7.2. Трудовой распорядок МБУДО «ДЮСШ» определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом руководителя.
7.3. Режим рабочего времени предусматривает пятидневную рабочую
неделю с двумя выходными днями и шестидневную для тренеровпреподавателей. Сторожа работают по отдельному графику. Для учета их
работы применяется суммированный учет рабочего времени за период - год.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
7.4. В соответствии со ст. 93 ТК РФ режим неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели должен быть установлен работодателем по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет, работника, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ. При этом оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
7.5. Очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых
отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Графики
отпусков сдаются до 15 ноября.
7.6. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28
календарных дней, предоставляется работникам согласно графика
утвержденного работодателем в соответствии со ст. 122-124 ТК РФ. По
соглашению между работником и работодателем допускается разделение
отпуска на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14
календарных дней. Для педагогических работников, руководителя,
заместителя по учебно- тренировочной работе устанавливается удлиненный
отпуск продолжительностью 42 календарных дня (постановление
Правительства РФ от 14 мая 2015 г. 466)

7.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, согласно
действующему в Российской Федерации законодательству, предоставляются
работникам МБУДО «ДЮСШ»:
за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 119 ТК РФ
Положением о ненормированном рабочем дне для работников МБУДО
«ДЮСШ» Бахчисарайского района Республики Крым, занимающим
должности, включенные в перечень должностей, на которые
распространяется режим ненормированного рабочего времени (Приложение
№2).
7.8. Стороны согласились с необходимостью предоставлять социальные
отпуска, сверх установленной законодательством нормы, с сохранением
заработной платы:
матери или отцу первоклассника 1 сентября (другой 1 день начала
учебного года);
при регистрации брака самого работника — до 5 дней.
7.9. Одному из родителей, имеющему детей до 16 лет, по согласованию с
руководителем предоставляется с сохранением заработной платы 4 часа в
месяц для посещения с детьми медицинских учреждений.
7.10. Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность, которого
определяется по соглашению между работодателем и работником.
7.11. Работникам предоставляются отпуска (в календарных днях) без
сохранения заработной платы в связи:
- с рождением ребенка в семье – до 5 дней;
- проводов детей в армию – 1 день;
- при регистрации брака детей работника – до 5 дней;
- со смертью близких родственников (супруг, супруга, дети, отец, мать
родные братья или сестры) – до 5 дней (без учета дороги).
7.12. Работникам, подвергшимся воздействию радиации на Чернобыльской
АЭС, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска согласно
ст.14 Закона РФ от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС» (с изменениями от 28.12.2022г.).
7.13. Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется ежегодный
отпуск не менее 30 календарных дней. Федеральный закон от 24.11.1995 г.
№181-ФЗ (ред. от 01.06.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации». В соответствии со ст. 128 ТК РФ работники-инвалиды имеют
право на отпуск без сохранения заработной платы в количестве не менее 60
календарных дней в год.
7.14. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней по письменному заявлению
работника:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет отцу,
воспитывающему ребенка без матери в возрасте до 14 лет.
7.15. Также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может
предоставляться и другим работникам по согласованию с работодателем.
Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью,
либо по частям (ст. 263 ТК РФ).
7.16. Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступивших самостоятельно в образовательные учреждения высшего,
среднего,
начального
профессионального
образования,
имеющие
государственную аккредитацию, независимо от организационно-правовых
форм по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно
обучающимся в указанных учреждениях, предоставляются дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка, в порядке, установленном
статьями 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные
гарантии представляются работнику при получении образования
соответствующего уровня впервые.
7.17. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
7.18. Оплата отпуска производится в течение 3-х рабочих дней до его начала
(ст. 136 ТК РФ).
VIII. ОПЛАТА ТРУДА
Работодатель обязуется:
8.1. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда работников МБУДО
«ДЮСШ» Бахчисарайского района Республики Крым.
8.2. Выплачивать заработную плату в денежной форме каждые полмесяца
15 числа и 31 числа. При совпадении дня выплаты с выходным днем или не
рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
8.3. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях
производимых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников (ст. 136. ТК РФ). Выплата
заработной платы производится по зарплатным банковским картам.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной
платы, установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения уполномоченного представителя
первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей
372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов, устанавливает для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, помимо заработной платы,
выплачиваемой работникам за выполнение нормы труда (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнение
должностных (трудовых) обязанностей, которая не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным
законом, конкретные повышенные размеры оплаты труда по указанным
основаниям.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда» (с учетом дополнений и изменений, внесенных
Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»)
(далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ) работникам,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам
специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и
компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и
147 Трудового кодекса Российской Федерации- гарантии и компенсации
(продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных
дней; повышенная оплата труда не менее 4% тарифной ставки (оклада),
предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями
труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, установленные в соответствии с порядком, действовавшим
до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года №
426-ФЗ.
8.4. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие
выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
8.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
окладам (должностным окладам).
8.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она

устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и объема дополнительной работы.
8.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложение на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
8.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
в соответствии с Положением о распределении стимулирующих фонда
оплаты труда работникам МБУДО «ДЮСШ» Республики Крым. Работникам
Учреждения могут быть осуществлены следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с
учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде,
определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности
труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При
премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании локального
нормативного акта руководителя образовательной организации и
максимальным размером не ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых
мероприятий.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы
определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или ставки
заработной платы (тарифной ставки) работника или в абсолютном размере.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается
пропорционально отработанному времени.
Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:
- выплаты, носящие обязательный характер, при наличии условий для их

выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие квалификационной
категории, надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Данные
выплаты осуществляются ежемесячно в обязательном порядке с учетом
отработанного времени;
- выплаты,
направленные
на
стимулирование
работника
к
качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную
работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности
деятельности, предусмотренным в МБУДО «ДЮСШ»).
8.9. Источником материального стимулирования являются средства фонда
оплаты труда, предусмотренного бюджетом Учреждения на текущий год.
Начисления и выплата надбавок стимулирующего характера производится за
фактически отработанное время в пределах утверждённого фонда оплаты
труда. За выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ,
интенсивность и высокие результаты, сложность и напряжённость, особый
режим и график работ, стимулирующие надбавки устанавливается
руководителю и работникам учреждения.
8.10. Размер надбавок стимулирующего характера, может быть уменьшен
или работник может быть лишен полностью в случаях нарушения трудовой
дисциплины, невыполнение работ в установленный срок, некачественное
выполнение работ. Работникам, имеющим взыскания в месяце начисления
заработной платы, выплата надбавок стимулирующего характера за текущий
месяц не производится. Выплата симулирующих надбавок за стаж работы,
квалификационную категорию выплачивается не зависимо от наличия
взысканий.
8.11. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды
выплат социального характера:
материальная помощь на оздоровление при уходе в отпуск;
8.12. Порядок установления данных выплат:
8.12.1. Материальная помощь выплачивается работникам МБУ ДО «ДЮСШ»
один раз в год в размере одного должностного оклада по основной
должности. Данная выплата производится на основании локального акта по
личному заявлению работника.
8.13. Работникам, проработавшим в учреждении менее 6 месяцев,
материальная помощь не выплачивается за исключением педагогических
работников.
Стороны договорились, что:
8.14. Запрещается принудительный труд, к которому относятся нарушение
установленных сроков выплаты заработной платы или выплата заработной
платы не в полном размере (ст. 4 ТК РФ).
8.15. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
календарных дней работник имеет право известить работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
заработной суммы. Считать дни приостановки работы простоем по вине
работодателя (ст. 142 ТК РФ)

8.16. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти не позднее следующего
рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя
учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной
платы в день выхода работника на работу.
8.17. В случае необходимости привлекать работников Учреждения с их
согласия для замещения руководящих работников.
8.18. Осуществлять работу по своевременной и качественной аттестации
кадров в соответствии с Законом РФ.
8.19. При направлении работодателем работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы
(должность) и средняя заработная плата.
8.20. Своевременно знакомить всех работников учреждения с условиями
оплаты труда, а также по желанию работника, с табелем учета рабочего
времени, ежемесячно представляемого к оплате в бухгалтерию.
8.21. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в
выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха.
8.22. Заработная плата за время участия в забастовке за работником
сохраняется в полном размере.
8.23. Информирует коллектив о размерах финансовых поступлений (средств
бюджета, выделяемых по нормативным статьям, а также их расходовании.
Первичная профсоюзная организация:
8.24. Осуществляет контроль за правильным установлением должностных
окладов и тарификационных ставок, своевременным внесением изменением в
тарификацию в связи с аттестацией, своевременностью выдачи заработной
платы.
8.25. Оперативно
рассматривает,
вносит
предложения
по
совершенствованию оплаты труда.
IX. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
Работодатель обязуется:
9.1. Обеспечить:
закрепление прав работников на безопасные условия труда в трудовых
договорах;
- безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования,
применяемых инструментов и материалов, осуществлении технологических
процессов;
- режим труда и отдыха работников, условия труда на каждом рабочем
месте, соответствующие требованиям охраны труда;
- выполнение организационно
технических мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, направленных на повышение безопасности

и улучшение условий труда, санитарно-бытового обеспечения работников и
предупреждения несчастных случаев на производстве;
проведение
инструктажей
по
охране
труда,
пожарной
и
электробезопасности;
- проведение обучения по охране труда и пожарной безопасности;
- проведение инструктажей и обучения по действиям в чрезвычайных
ситуациях мирного и военного времени;
- совместно с советом трудового коллектива организацию контроля за
состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, за правильностью
применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- информирование работников о требованиях охраны труда и пожарной
безопасности, об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях;
- условия и охрану труда женщин, в том числе соблюдение норм
предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении
тяжестей вручную;
- расследование и учет всех несчастных случаев на производстве в
соответствии с установленными требованиями;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников,
а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую
организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи; наличие в структурных подразделениях учреждения локальных
нормативных актов, содержащих требования охраны труда, пожарной
безопасности и чрезвычайных ситуациях.
9.2. Разрабатывать и утверждать правила и инструкции для работников, а
также организационно-распорядительные и регламентирующие документы
по охране труда, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям.
9.3. На проведение мероприятий по охране труда выделять средства
ежегодно в пределах лимитов бюджетных средств МБУДО «ДЮСШ».
9.4. Обеспечить проведение в установленном порядке работ, по
специальной оценке, условий труда на рабочих местах.
9.5. Обеспечивать оплату обучения работников, ответственных в области
охраны труда.
9.6. Работники в соответствии с действующим законодательством об
охране труда обязуются:
соблюдать требования охраны труда, правила и инструкции по охране
труда, требования и инструкции по пожарной безопасности и действиям в
чрезвычайных ситуациях;
правильно и по назначению применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
- проходить инструктажи по охране труда, пожарной и электробезопасности,
действиям в чрезвычайных ситуациях;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучение и проверку знаний требований охраны труда, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; обучение по
пожарной и электробезопасности; обучение по действиям в чрезвычайных
ситуациях мирного и военного времени;
немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о
любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках
профессионального заболевания;
соблюдать установленные для женщин нормы предельно допустимых
нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Постановление
Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 14.09.2021г.
№629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин
при подъеме и перемещении тяжестей вручную»);
соблюдать
требования
пожарной
и
электробезопасности,
предупреждения чрезвычайных ситуаций.
Первичная профсоюзная организация:
9.7. Представляет интересы пострадавших работников при расследовании
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы
работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на
производстве;
9.8. Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране
труда, здоровья, условиям работы на участках;
9.9. Контролирует расходование средств на охрану, социальную защиту и
оздоровление работников и членов их семей;
9.10. Контролирует исполнения законодательства при возмещении вреда
работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим
профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на
производстве;
9.11. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью
работников, профсоюз вправе потребовать от работодателя немедленного
устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в
Государственную инспекцию труда для принятия неотложных мер.
9.12. Принимает меры по организации оздоровления членов Профсоюза и их
детей с использованием организационных и финансовых возможностей
профсоюзной организации.
9.13. Осуществляет контроль за выполнением Соглашения по охране труда.
Стороны совместно:
9.14. Строят свою работу на основе государственной политики в области
охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности
сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных
условий труда.
9.15. Составляют и реализуют план мероприятий по охране труда и проводят
дни охраны труда (не реже 1 раз в год).

X.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ
Стороны договорились:
При согласовании сторон коллективным договором устанавливаются
дополнительно следующие гарантии:
10.1. Оказывать из средств экономии заработной платы материальную
помощь работникам, уходящим на пенсию по старости и увольняющимся в
размере до одного месячного оклада.
10.2. Выплачивать премии к профессиональным праздникам и памятным
датам, размер которой устанавливается руководителем по согласованию с
первичной профсоюзной организацией при наличии денежных средств.
РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ) ПО УСЛОВИЯМ,
ВКЛЮЧЕННЫМ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
11.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего
коллективного договора не конфликтовать по трудовым вопросам,
включенным в него, при условии их выполнения.
11.2. В случае возникновения споров по выполнению принятых
обязательств,
последние
разрешаются
согласно
действующему
законодательству. (Приложение №1)
XI.

XII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
В случаях существующих изменений финансово-экономических и
производственных условий и возможностей работодателя в коллективный
договор могут вносится изменения и дополнения.
13.1 Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его
действия производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения
(ст.44 ТК РФ)
12.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производится только по взаимному согласию сторон.
12.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
12.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения
обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
12.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору и приложений к нему будут доводить до всех
работников с объяснениями причин их вызвавших.
12.6. Нерегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61ТК РФ.

12.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за три месяца до окончания срок действия данного
коллективного договора.
XIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
13.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами
его
подписавшими,
их
представителями,
а
также
соответствующими органами по труду (ст.51 ТК РФ).
13.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
13.3. Выполнение коллективного договора рассматривается на общем
собранием работников или комиссией не реже 1 раз год
13.4. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллективного договора, лицам, виновным в непредставлении
информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения
коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и
административной ответственности, предусмотренные действующим
законодательством.

1.5. Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, за которых
проголосовало более половины участвующих на собрании (конференции)
либо квалифицированное большинство (2/3 от участвующих на собрании
(конференции).
1.6. Представители работодателя назначаются в Комиссию руководителем
организации письменным распоряжением (приказом).
1.7. Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии.
Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии. При
выбытии члена Комиссии взамен в том же порядке избирается другой.
1.8. По решению общего собрания (конференции) работников Комиссии
могут быть образованы в структурных подразделениях организации. В этом
случае Комиссии в структурных подразделениях образуются и действуют в
соответствии с настоящим положением.
1.9. Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового
законодательства и объективно подходить к решению вопроса о его
применении. По решению общего собрания (конференции) работников
организации возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если выявится его
недостаточная
компетентность,
недобросовестность,
недостаточно
ответственное отношение к участию в работе Комиссии.
1.10. Численность комиссии по трудовым спорам 3 человека.
1.11. Срок полномочий 3 года.
1.12. При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в
установленном настоящим Положением порядке.
1.13. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря Комиссии.
Председатель комиссии по трудовым спорам Хмельков А.В.
Заместитель председателя комиссии по трудовым спорам Ядгаров М.К.
Секретарь комиссии по трудовым спорам Воронёнкова Е.В.
II. Организация работы комиссии по трудовым спорам
2.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется работодателем. Работодатель должен
предоставить помещение, необходимое для деятельности Комиссии,
обеспечить всеми необходимыми материалами, сведениями, средствами,
предоставить в пользование оргтехнику, обеспечить Комиссию печатью.
2.2. Работодатель в течение одного месяца после избрания Комиссии
организует обучение членов Комиссии за счет собственных средств. Членам
Комиссии предоставляется свободное от работы время с сохранением
среднего заработка для участия в работе указанной Комиссии (включая время
подготовки к заседаниям, их проведения, вынесение решения).
2.3. Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя
переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию
без предварительного согласия комиссии по трудовым спорам, членами
которой они являются. Увольнение работника, избранного или назначенного
в комиссию по трудовым спорам, в соответствии с п.2, пп. «б» п. 3 и п. 5 ст.

81 Трудового кодекса РФ, допускается в порядке, определенном статьей 373
Трудового кодекса РФ.
2.4. Прием заявлений в комиссию по трудовым спорам производится
членами КТС.
III. Компетенция комиссии по трудовым спорам
3.1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за
исключением споров для которых законодательством установлен иной
порядок рассмотрения.
3.2. Комиссия принимает заявления работников о нарушении их трудовых
прав по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения.
Комиссия разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров:
- о признании недействительными условий, включенных в содержание
трудового договора, которые ухудшают условия труда работника по
сравнению с действующим законодательством и договорами о труде;
- об оплате труда, выплате премий, льгот и преимуществ, доплате за
совмещение профессий (должностей), увеличении объема выполняемых
работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
- о рабочем времени и времени отдыха;
- о правомерности изменения работодателем существенных условий
труда;
- о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые
введены для отдельных категорий работников;
- о законности применения дисциплинарных взысканий;
- о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате,
установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем
времени и времени отдыха;
- о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности)
с приостановкой выплаты заработка (например, в связи с появлением на
работе в нетрезвом состоянии);
- другие индивидуальные споры, если они возникли в связи с
применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не
отнесены Трудовым кодексом РФ к непосредственной компетенции суда.
3.3. Комиссия не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой
спор, если имеется вступившее в законную силу решение Комиссии или
иного юрисдикционного органа, вынесенное по индивидуальному трудовому
спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
IV. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым
спорам
4.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении
своего права.

4.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале,
в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение
4.3. В случае пропуска работником по уважительным причинам срока
подачи заявления в Комиссию для рассмотрения индивидуального трудового
спора Комиссия может его восстановить и разрешить спор, по существу.
4.4. Заявление в Комиссию должно содержать: дату (когда работник узнал
о нарушении своего права, и с которой он связывает начало течения срока
для обращения в Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы;
требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.
4.5. Комиссия имеет право требовать у руководителя организации
необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания
свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов. Эти
лица могут быть вызваны на заседание как по ходатайству сторон спора, так
и по инициативе самой Комиссии.
В случае неявки вызванных лиц, Комиссия не имеет права применять
меры принуждения.
4.6. По требованию Комиссии руководитель организации обязан
представить все необходимые расчеты и документы.
В случае непредставления руководителем организации затребованных
документов, Комиссия руководствуется расчетами и документами,
представленными заявителем.
4.7. Комиссия отказывает в принятии заявления если в производстве
Комиссии (или суда) имеется другое заявление по спору между теми же
сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявление
от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим на то
полномочий.
Председатель Комиссии или лицо его заменяющее выдает заявителю
мотивированный отказ в принятии заявления. Отказ может быть обжалован
работником в установленном законом порядке в суд.
V. Исчисление сроков
5.1. Течение сроков, предусмотренных настоящим Положением,
начинается на следующий день после календарной даты, которой определено
его начало.
5.2. Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок,
исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
5.3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
VI. Подготовка заявления к слушанию
6.1. Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает
следующие вопросы:
обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора
(выясняет предмет доказывания);

круг законов и иных нормативно правовых актов, которыми следует
руководствоваться при разрешении спора;
состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;
перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в
обоснование своих требований.
6.2. Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе
прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В
этом случае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного
обращения в Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство
должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.
VII. Порядок проведения заседания комиссией по трудовым спорам
7.1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в
10-дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения
Комиссия извещает заблаговременно работника (его представителя) и
работодателя.
7.2. Заседания Комиссии проводятся открыто.
7.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не
менее половины членов, представляющих работодателя, избранных в ее
состав.
7.4. Количество членов комиссии, участвующих в заседании Комиссии,
должно быть равное как представителей работодателя, так и представителей
работников.
7.5. Рассмотрение трудового спора неполномочным составом Комиссии
является основанием к признанию решения Комиссии незаконным.
7.6. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление,
или уполномоченного им представителя.
7.7. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя
допускается лишь при наличии письменного заявления работника (его
представителя).
7.8. В случае неявки работника или его представителя на заседание
Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин Комиссия вправе вынести решение о снятии данного
заявления с рассмотрения, о чем работник (его представитель) извещается в
письменной форме. В этом случае работник имеет право подать в Комиссию
заявление повторно в пределах установленного законом срока.
7.9. В случае неявки на заседание Комиссии представителя работодателя,
извещенного надлежащим образом о дне рассмотрения заявления, заседание
Комиссии проводится без представителя работодателя.
В случае, когда представитель работодателя изъявил желание участвовать
на заседании Комиссии, но не явился на него по уважительной причине, о
чем своевременно и надлежащим образом известил Комиссию, комиссия по

трудовым спорам вправе отложить рассмотрение спора в связи с неявкой
представителя работодателя.
7.10. Работник вправе потребовать проведения заседания Комиссии в
нерабочее время. Если заседание Комиссии проводится в рабочее время,
членам Комиссии, работнику (его представителю), свидетелям, экспертам,
другим участникам рассмотрения спора, работающим в данной организации,
предоставляется свободное от работы время с сохранением средней
заработной платы.
7.11. Заседание Комиссии открывает председательствующий на нем,
объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии.
Председательствующий проверяет присутствие сторон, полномочность их
представителей, затем – разъясняет лицам, участвующим в заседании
комиссии, их права и обязанности, указанные в п. 7.12. настоящего
Положения.
7.12. Стороны вправе: представлять доказательства, участвовать в
исследовании доказательств, задавать вопросы лицам, участвующим в
заседании комиссии, свидетелям, специалистам, приглашенным на заседание
комиссии, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения
комиссии, возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц,
участвующих в заседании Комиссии, обжаловать решение Комиссии,
использовать в заседании Комиссии аудио- и видеоаппаратуру.
7.13. Рассматривая спор по существу, Комиссия сначала заслушивает
объяснения работника (его представителя) по поводу заявленных им
требований. Затем выслушивается
представитель работодателя, исследуются доказательства сторон,
заслушиваются специалисты, свидетели, эксперты, иные лица, вызванные
для участия в рассмотрении
спора. Если работник является членом профсоюза, то на заседании Комиссии
присутствует представитель соответствующего профсоюза.
Профсоюзная организация может по собственной инициативе или по
просьбе членов профсоюза обратиться в Комиссию в защиту их интересов.
7.14. На заседании секретарем Комиссии ведется протокол который
подписывается председателем Комиссии (его заместителем), заверяется
печатью и подшивается в специальную книгу.
7.15. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе
знакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его
подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на
допущенные в нем ошибки или его неполноту). Комиссия обязана приложить
замечания сторон к протоколу заседания.
7.16. Протоколы заседаний Комиссии хранятся до истечения сроков ее
полномочий.
VIII. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам
8.1. Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит
мотивированное решение.

8.2. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
8.3. Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату
заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и
содержание решения.
Решение подписывается членами комиссии, председательствующим на
заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале
Комиссии.
8.4. Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и
руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О
дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.
IX. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
9.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению
руководителем организации в трехдневный срок по истечении 10 дней,
предусмотренных на обжалование.
9.2. В случае неисполнения руководителем организации решения
Комиссии в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение,
имеющее силу исполнительного листа.
Удостоверение
подписывается
председателем
(заместителем
председателя) Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под
роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии.
Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель
организации обратились в установленный законом срок с заявлением о
перенесении трудового спора в суд.
9.3. На основании удостоверения, выданного Комиссией и
предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд,
решение Комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке
судебный пристав.
9.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока
по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может
восстановить этот срок, рассмотрев, заявление работника на своем заседании.
X. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и
перенесение рассмотрения спора в суд
10.1. Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный
срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме
случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.
10.2. Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в 10дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Если указанный
срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и
рассмотреть спор, по существу.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
БАХЧИСАРАЙСКОГО
РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ
КРЫМ

Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
БАХЧИСАРАЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
DN: C=RU, S=Республика Крым, STREET="УЛИЦА
РАКИТСКОГО, ДОМ 21", L=Бхчисарай, T=Директор, O="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ""
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА""
БАХЧИСАРАЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ",
ОГРН=1159102042967, СНИЛС=18329594812, ИНН
ЮЛ=9104004687, ИНН=910405929553,
E=appazov_riza@mail.ru, G=Наталья Викторовна,
SN=Полякова, CN="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ""
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА""
БАХЧИСАРАЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ"
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2025.01.28 12:42:48+03'00'
Foxit PhantomPDF Версия: 10.1.1